La Legge di Bilancio 2026 introduce cambiamenti strutturali nella gestione del Trattamento di Fine Rapporto. Queste regole le possono adottare anche le piccole e le micro aziende e i loro lavoratori. Non si tratta di semplici ritocchi, ma di un cambio di paradigma che spinge con forza verso la previdenza complementare e introduce una soglia dimensionale dinamica per le aziende. Prima, cioè fino al 2025, questa regola riguardava le aziende con almeno 50 dipendenti, calcolati in modo fisso e...

Quando un'azienda assume un nuovo collaboratore, si apre un periodo fondamentale: la famosa "prova". Quei giorni o mesi iniziali servono a datore di lavoro e dipendente per capire se l'intesa professionale funziona davvero, se le competenze sono allineate alle esigenze e se l'ambiente di lavoro è quello giusto per entrambi. Ma cosa succede se, proprio durante questo delicato periodo di rodaggio, emerge l'opportunità di un breve distacco formativo? Magari due soli giorni per apprendere una...

I  fringe benefit  sono compensi che il datore di lavoro riconosce ai dipendenti in forma non monetaria, mettendo a disposizione beni o servizi come parte della retribuzione. Tra i fringe benefit più diffusi troviamo l’ auto aziendale ad uso promiscuo , ovvero la possibilità per il dipendente di utilizzare il veicolo sia per esigenze lavorative sia per scopi personali (ad esempio, tragitti casa-lavoro o viaggi privati). Con la  Legge di Bilancio 2025  (Legge 30 dicembre 2024, n. 207),...