Il contratto di lavoro a chiamata (o intermittente) rappresenta una soluzione contrattuale estremamente flessibile per gestire i picchi di attività aziendali, ma richiede una rigorosa attenzione ai dettagli normativi per evitare pesanti sanzioni o la conversione del rapporto in un contratto a tempo pieno e indeterminato. La disciplina base è dettata dal D.Lgs. 81/2015 (articoli da 13 a 18). Il lavoro intermittente è un contratto di lavoro subordinato mediante il quale il lav

Portare avanti la carriera lavorativa e i libri universitari è una sfida quotidiana che richiede enormi sacrifici. Per fortuna, la legge italiana e i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) tutelano il "Diritto allo Studio". Tuttavia, tra aziende e dipendenti sorgono spesso dubbi: chi paga i giorni di assenza? Lo studio a casa è coperto? Cosa serve per giustificarsi? Facciamo chiarezza con questa guida generale, valida per la maggior parte dei contratti di lavoro. 1.

Ordinanza n. 18529 dell'8 giugno 2026 La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 18529 dell'8 giugno 2026, è tornata ad affrontare un tema particolarmente rilevante per aziende, consulenti del lavoro e lavoratori: quali voci retributive devono essere riconosciute durante il periodo di ferie? La questione nasce dalla necessità di garantire al lavoratore una retribuzione adeguata durante le ferie annuali, senza però trasformare tale periodo in un'occasione per percepire compens