Quando un'azienda assume un nuovo collaboratore, si apre un periodo fondamentale: la famosa "prova". Quei giorni o mesi iniziali servono a datore di lavoro e dipendente per capire se l'intesa professionale funziona davvero, se le competenze sono allineate alle esigenze e se l'ambiente di lavoro è quello giusto per entrambi. Ma cosa succede se, proprio durante questo delicato periodo di rodaggio, emerge l'opportunità di un breve distacco formativo? Magari due soli giorni per a

I  fringe benefit  sono compensi che il datore di lavoro riconosce ai dipendenti in forma non monetaria, mettendo a disposizione beni o servizi come parte della retribuzione. Tra i fringe benefit più diffusi troviamo l’ auto aziendale ad uso promiscuo , ovvero la possibilità per il dipendente di utilizzare il veicolo sia per esigenze lavorative sia per scopi personali (ad esempio, tragitti casa-lavoro o viaggi privati). Con la  Legge di Bilancio 2025  (Legge 30 dicembre 2024,

Nel mondo del lavoro, i termini “trasferta” e “trasfertismo” vengono spesso utilizzati come sinonimi, ma in realtà designano situazioni profondamente diverse, sia sotto il profilo operativo che, e soprattutto, sotto quello fiscale e contributivo. L’ordinanza della Corte di Cassazione n.24148 del 28 agosto 2025 offre una preziosa occasione per chiarire la distinzione e le conseguenze pratiche per aziende e lavoratori. La trasferta rappresenta lo spostamento temporaneo del lav