La Legge di Bilancio 2026 introduce cambiamenti strutturali nella gestione del Trattamento di Fine Rapporto. Queste regole le possono adottare anche le piccole e le micro aziende e i loro lavoratori. Non si tratta di semplici ritocchi, ma di un cambio di paradigma che spinge con forza verso la previdenza complementare e introduce una soglia dimensionale dinamica per le aziende. Prima, cioè fino al 2025, questa regola riguardava le aziende con almeno 50 dipendenti, calcolati i

Quando un'azienda assume un nuovo collaboratore, si apre un periodo fondamentale: la famosa "prova". Quei giorni o mesi iniziali servono a datore di lavoro e dipendente per capire se l'intesa professionale funziona davvero, se le competenze sono allineate alle esigenze e se l'ambiente di lavoro è quello giusto per entrambi. Ma cosa succede se, proprio durante questo delicato periodo di rodaggio, emerge l'opportunità di un breve distacco formativo? Magari due soli giorni per a

I  fringe benefit  sono compensi che il datore di lavoro riconosce ai dipendenti in forma non monetaria, mettendo a disposizione beni o servizi come parte della retribuzione. Tra i fringe benefit più diffusi troviamo l’ auto aziendale ad uso promiscuo , ovvero la possibilità per il dipendente di utilizzare il veicolo sia per esigenze lavorative sia per scopi personali (ad esempio, tragitti casa-lavoro o viaggi privati). Con la  Legge di Bilancio 2025  (Legge 30 dicembre 2024,